项目背景

某深圳市组织部近年来重视人才的储备培养，希望通过对后备人才和基层人员实施更全面的考察评估，为局领导在用人方面提供决策支持，为提升基层人员的综合素质提供指导并进行能力短板培训。

项目实施

项目为期一周，分三个阶段开展项目。

第一阶段，项目启动，在线对入职人员进行在线测评，并形成个人评估报告。

第二阶段，基于能力短片和组织要求，定制化开发培训课程

第三阶段，现场对测评报告进行分析和解读，并进行短板改善课程

项目效果

1、课程基于个人短板和团队共性，又结合组织要求，培训实施针对性和落地性强

2、形式新颖和创新，学员投入程度高，转化率高

3、形成个人测评报告，为领导提供用人管理决策支持

4、形成丰富的培训实施成果包，含课程工具包、项目评估报告、精彩照片集、学员手册、测评报告等。