薪酬绩效优化

一、什么是薪酬绩效

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。除指货币的报酬之外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

绩效是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。

二、事业单位可能会遇到的问题

1、薪酬内部不公平现象严重，以身份类别定工资，而非能力与贡献。

2、存同工不同酬的现象

3、薪酬结构不合理，固定工资占员工总收入比重较大，浮动薪酬占比小，且与岗位权责关联度低，使绩效考核在一定程度上流于形式

三、政道可以做什么

从薪酬现状和社会环境出发，兼顾薪酬的外部竞争力和内部公平性，以财政预算和政务绩效为导向，参考岗位价值和所需能力，优化工资结构、规范薪酬梯队，帮助组织建立更符合上级主管单位和员工发展的薪酬管理体系。

四、案例展示